Verlenging aanvraagtermijn werkgelegenheidsprojecten (Comunidad Valenciana)

/in , , /door

Ibercompas Iberia is HR dienstverlener voor de Spaanse arbeidsmarkt en ondersteunt met HR consultancy, arbeidsmarktcomunicatie en e-learning development. Vanuit dir expertise informeren wij graag over het volgende:

Voor iedere Nederlandse ondernemer (met Spaanse entiteit) die Spaans personeel wil aannemen, is het wellicht interessant om de volgende informatie te overwegen.

er is een verlenging van de aanvraagtermijn goedgekeurd ( tot 15 oktober 2026) voor de volgende twee werkgelenheidsprojecten.

Project 1: Stimuleringsmaatregelen voor onbepaalde‑tijdcontracten voor kwetsbare groepen (ECOVUL)

Specifieke doelgroepen:

  • Werkloze personen die gedurende minimaal 3 aaneengesloten maanden, onmiddellijk voorafgaand aan de indiensttreding, als werkzoekende ingeschreven stonden.
  • Personen in een situatie van (of met risico op) sociale uitsluiting.
  • Langdurig werklozen.
  • Personen ouder dan 50 jaar.
  • Personen met een functionele beperking.
  • Vrouwen die slachtoffer zijn van gendergerelateerd geweld.

Type contract:

  • Initiële aanstelling met een onbepaalde‑tijdcontract.
  • Verplicht voltijds.
  • Uitzondering: ernstige handicap (minimum 15 uur per week).
  • Maximaal 2 subsidiabele posities per bedrijf.

Specifieke voorwaarden:

  • De aanwerving moet plaatsvinden na 29/01/2026.

Subsidie:

  • € 10.000: algemeen bedrag.
  • € 12.500: indien aan de eerste drie voorwaarden is voldaan en het om een vrouw gaat.
  • € 20.000: slachtoffer van gender-gerelateerd geweld.
  • € 25.000: persoon met een ernstige handicap (pro rata bij een contract van minimaal 15 uur per week).

Aanvraagtermijn:

  • Verlengd: nieuwe uiterste aanvraagdatum 15/10/2026.
  • Onder voorbehoud van begrotingsmiddelen.

 

Project 2: gekwalificeerde jongeren (ECOGJV)

Specifieke doelgroep:

  • Werkloze personen die gedurende minimaal 3 aaneengesloten maanden, onmiddellijk voorafgaand aan de indiensttreding, als werkzoekende ingeschreven stonden.
  • Gekwalificeerde personen van 16 jaar of ouder, ingeschreven in het Nationaal Jongerengarantiestelsel. Men wordt als professioneel gekwalificeerd beschouwd indien men beschikt over één van de volgende diploma’s of certificaten:
  • Universitaire licentie of bachelor, hogere of technische ingenieursopleiding, architectuur of technische architectuur.
  • Universitair bachelor‑ of masterdiploma.
  • Officiële postuniversitaire studies.
  • Technicus of hoger technicus in gereguleerd beroepsonderwijs (FP Básica uitgesloten).
  • Certificaat van beroepsbekwaamheid.

Type contract:

  • Initiële aanstelling met een onbepaalde‑tijdcontract, voltijds.
  • Uitzondering: ernstige handicap (minimum 15 uur per week).
  • Maximaal 2 subsidiabele posities per bedrijf.

Specifieke voorwaarden:

  • De aanwerving moet plaatsvinden na 27/01/2026.
  • Verplichte registratie van een Gelijkheidsplan voor wettelijk verplichte organisaties.
  • Verplichte overeenstemming tussen diploma en uitgeoefende functie.

Subsidie:

  • € 10.000: algemeen bedrag.
  • € 12.500: indien vrouw of persoon met een handicap.
  • € 20.000: slachtoffer van gender-gerelateerd geweld.
  • € 25.000: persoon met een ernstige handicap (pro rata bij een contract van minimaal 15 uur per week).

Aanvraagtermijn:

  • Verlengd: nieuwe uiterste aanvraagdatum 15/10/2026.
  • Onder voorbehoud van begrotingsmiddelen.

Algemene opmerkingen:

Uitsluitingen:

  • Niet subsidiabel zijn:
  • Vast‑discontinue contracten.
  • Contracten voor huishoudelijke diensten.
  • Aanwervingen van personen die:
    • In de voorafgaande 6 maanden bij dezelfde onderneming hebben gewerkt.
    • Vennoot, bestuurder of gelijkwaardige functie hebben (of hadden in de afgelopen 6 maanden).
    • Familie zijn tot en met de tweede graad (of geregistreerde partners).
    • In de afgelopen 3 maanden een contract voor onbepaalde tijd of vast‑discontinue hadden (met uitzondering van hogere loongroepen).
  • Aanwervingen via uitzendbureaus (ETT).
  • Aanwervingen door werkgevers die:
    • Zijn uitgesloten van werkgelegenheidsprogramma’s.
    • In de afgelopen twee jaar zijn gesanctioneerd.

Dezelfde persoon kan niet opnieuw gesubsidieerd worden zolang er geen 7 jaar zijn verstreken sinds de laatste gesubsidieerde aanwerving, behalve bij ernstige handicap, gender-gerelateerd geweld of sociale uitsluiting.

Aanvragers

Begunstigden kunnen zijn:

  • Particuliere werkgevers, inclusief zelfstandigen, gevestigd in de Comunidad Valenciana.

Niet in aanmerking komen:

  • Entiteiten die onder de uitsluitingen van artikel 13 van de Algemene Subsidiewet vallen.
  • Groeperingen zonder rechtspersoonlijkheid (burgerlijke vennootschappen, gemeenschappen van goederen, enz.).

 

Verplichtingen

  • Arbeidsovereenkomsten schriftelijk vastleggen.
  • Het gecreëerde werk minstens 24 maanden behouden.
  • De gemiddelde personeelsbezetting mag in de 24 maanden na de aanwerving niet dalen (behalve in specifieke gevallen).
  • Werknemers moeten werkzaam zijn in de locatie in de Comunidad Valenciana.
  • Binnen één maand na afloop bewijs leveren van het behoud van werkgelegenheid.
  • Beschikken over correct bijgehouden boekhoudkundige en administratieve documenten.
  • Alle gevraagde informatie verstrekken aan LABORA.
  • Andere subsidies of steun voor hetzelfde doel melden.
  • De ontvangen subsidie boeken met een specifieke boekhoudcode en het uittreksel aan LABORA bezorgen.