Werknemers in Spanje? Dit werkt anders dan in Nederland
Steeds meer Nederlandse en Belgische ondernemers breiden hun activiteiten uit naar Spanje. Maar wie denkt dat het Spaanse arbeidsrecht veel lijkt op het Nederlandse, komt vaak voor verrassingen te staan.
Van arbeidsovereenkomsten en proeftijden tot ziekte, ontslag en concurrentiebedingen: de regels verschillen op belangrijke punten. Wat in Nederland gebruikelijk is, kan in Spanje leiden tot onnodige risico’s of onverwachte kosten.
Zo kent Spanje bijvoorbeeld strengere ontslagregels, spelen collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) een grotere rol en gelden er andere verplichtingen voor werkgevers bij ziekte en arbeidsomstandigheden.
Een goede voorbereiding kan veel problemen voorkomen.
In dit artikel zetten wij de belangrijkste verschillen tussen het Nederlandse en Spaanse arbeidsrecht overzichtelijk op een rij en geven wij praktische tips voor ondernemers die personeel in Spanje willen aannemen.
Lees hier het volledige artikel: OTIS complete gids over Spaans arbeidsrecht
Heb je vragen over het Spaans arbeidsrecht? Laat het mij weten.
Adios,
Nicoline
Nederlands & Spaans advocaat, directrice OTIS Legal Group
