De 3 grootste misverstanden over personeel aannemen in Spanje

1. “Met een tijdelijk contract ben ik flexibel”
   In Spanje mag een tijdelijk contract alleen worden gebruikt als daar een specifieke en gegronde reden voor is, zoals tijdelijke vervanging of een duidelijk afgebakend project. Is die reden er niet (of niet goed vastgelegd), dan kan het contract automatisch worden gezien als onbepaalde tijd.
2. “Een proeftijd van twee maanden is standaard”
   De lengte van de proeftijd hangt af van het type contract, de functie en de toepasselijke cao. Deze kan tussen de twee weken en zes maanden zijn. In veel gevallen is een lange proeftijd niet toegestaan, ook al staat deze wel in het contract.
3. “Ontslag werkt ongeveer hetzelfde als in Nederland”
   Ontslag in Spanje is formeler en vaak duurder dan verwacht. Zonder goede onderbouwing kan ontslag leiden tot verplichte vergoedingen, en in bepaalde gevallen zelfs tot wedertewerkstelling. Een kleine fout in de procedure kan al grote financiële gevolgen hebben. Bovendien werkt het ontslagtraject heel anders dan in Nederland, zo is er geen toets vooraf door een rechter of UWV. Er is een toets achteraf waarbij een rechter over het ontslag oordeelt, tenzij partijen tot een akkoord zijn gekomen over de ontslagvergoeding.

Conclusie
Wie personeel aanneemt in Spanje, doet er goed aan om niet uit te gaan van Nederlandse gewoontes. De Spaanse arbeidswetgeving is strikt en verandert regelmatig.

Tip: laat arbeidsovereenkomsten en ontslagprocedures altijd toetsen door een specialist in Spaans arbeidsrecht. OTIS Legal Group staat graag voor je klaar. Maak hier kennis met ons team.